Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle geliştirilen Destekli İstihdam Programı, Eskişehir’de düzenlenen bir etkinlikle iş dünyasına tanıtıldı. İŞKUR’un desteğiyle hayata geçirilen bu program, nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir bir şekilde istihdam edilmesine olanak tanıyor.
Eskişehir Fabrikası’nda Öne Çıkan Uygulama
Türkiye otomotiv sanayisinin lider şirketlerinden Ford Otosan, Destekli İstihdam Programı ile nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına kalıcı ve güvenli bir şekilde katılabileceğini gösteriyor. Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığı ve İŞKUR’un desteğiyle yürütülen program, işin tasarımından ekip hazırlığına, iş koçluğundan düzenli izlemeye kadar uzanan bütüncül bir yapıya sahip. Bu yaklaşım, kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiriyor.
Programın Eskişehir ayağı, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin ve güvenlik gerektiren bir sahada uygulanmasıyla dikkat çekiyor. Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen buluşmada katılımcılar, modelin sosyal fayda etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine dokunan somut karşılığını da yerinde görme fırsatı buldular.
Kapsayıcı İstihdamın Geleceği
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamın geleceğin çalışma hayatı açısından önemine dikkat çekti. Özdemir, “Ford Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz” dedi.
Tohum Otizm Vakfı’nın Uzmanlığı
Programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olan Tohum Otizm Vakfı, görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde önemli bir rol oynuyor. Bu yaklaşım, destekli istihdamı yalnızca işe yerleştirme adımı olmaktan çıkararak sürdürülebilir bir modele dönüştürüyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, programın önemini vurgulayarak,
Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor
şeklinde konuştu.
